Recomendaciones al escribir su hoja de vida 

• - La presentación de la foto es clave y debe denotar seriedad y formalidad.
• - No encabece su currículum con el título "Hoja de Vida".
• - Haga una descripción personal que destaque sus habilidades.
• - Presente su hoja de vida siempre en original (no en fotocopia).
• - No debe exceder tres hojas escritas por una sola cara y debe ir impresa en tinta negra.
• - Presente su hoja de vida dentro de una carpeta o en un sobre de manila.
• - Revise muy bien la ortografía y la gramática.
• - De mayor importancia a sus actividades recientes (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).
• - Incluya su aspiración salarial.
• - Mencione su disponibilidad de vehículo, traslado a otras ciudades, otros.
• - Haga énfasis en las experiencias multiculturales si las ha tenido.
• - Describa cada experiencia brevemente.

Use verbos de acción: 
Adapté, administré, colaboré, concebí, contacté, contraté, cumplí, demostré, desarrollé, dirigí, edité, entrené, establecí, evalué, formulé, generé, implementé, inicié, investigué, lancé, lideré, logré, manejé, manipulé, mantuve, mejoré, motivé, ordené, organicé, planifiqué, procuré, programé, promoví, proyecté, publicité, publiqué, recomendé, reorganicé, representé, seleccioné, simplifiqué, suministré, supervisé, utilicé, valoré.

 ¿Cómo promover su hoja de vida?
Lleve a las entrevistas de trabajo copias de su hoja de vida y entregue una copia al entrevistador. Llévela también en medio magnético.

• - Distribuya copias de su hoja de vida a sus amigos, parientes o conocidos que puedan saber de ofertas de trabajo.
• - Procure adaptar su "objetivo laboral" según la vacante.
• - Sea honesta, la información de la hoja de vida siempre podrá ser verificada.

¿Cómo averiguar dónde se ofrecen ofertas laborales?

• - Red de amigos y de parientes.
• - Agencias de empleo.
• - Oficina de egresados de su Universidad.
• - Oficinas de Recursos Humanos de las empresas, agencias o negocios.

• Cuénteme algo sobre usted
  Frase utilizada usualmente para romper el hielo e iniciar la entrevista en un ambiente amable. Recuerde que el entrevistador ya tiene su hoja de vida. Trate de ser clara y concisa.

• Hábleme de su experiencia laboral
  Si no la tiene, resalte sus experiencias, pasantías si las hizo, sus habilidades y disposición para aprender.

• ¿Cuál es su mejor cualidad?
  Demuestre que se conoce bien. Mencione con claridad su mejor cualidad y como ésta puede beneficiar el trabajo que desea desempeñar.

• ¿Cuál es su mayor defecto?
  Responda con sinceridad. Es preferible mencionar un defecto y reflexionar sobre él y las oportunidades de corregirlo, que formular solo cualidades como si fueran defectos.

• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
  Antes de acudir a la entrevista debe conocer información de la compañía, del sector específico, de su situación estratégica respecto a sus competidores, proyectos inmediatos y cualquier otra información que demuestre sus capacidades y su interés por la vacante.

• ¿Por qué debemos contratarlo en esta empresa?
  Demuestre cómo sus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan dentro del perfil profesional que necesitan. Evite comparaciones con otros candidatos.

• ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
  Puede expresar que espera un salario acorde a las responsabilidades del cargo. Antes de asistir a la entrevista trate de informarse sobre el sueldo promedio para la vacante. No debe demostrar interés solamente por el dinero. Muestre interés también por las oportunidades de aprendizaje que brinda el trabajo.

• Si le ordenaran hacer un trabajo que no le gusta, ¿qué haría?
  En este tipo de preguntas hay que responder que lo haría, así no le guste.

• ¿Cuáles son sus metas laborales a tres o cinco años?
  A las empresas les gusta saber que sus empleados tengan claras sus metas y que se guían por un plan de carrera. Debe ser concreto y hablar en un sentido genérico.

• ¿Qué hace en su tiempo libre?
  Procure vincular alguna de sus actividades de ocio con la labor que desempeñará, siempre que sea posible (lecturas, deportes, voluntariados, pasantías, actividades artísticas, otras).

• Cuál ha sido su mayor frustración profesional?
  Describa una situación cuyo tropiezo le permitió aprender y crecer como persona y como profesional.

• ¿Tiene alguna pregunta sobre la empresa?
  Formule un par de preguntas para demostrar interés. Pueden estar relacionadas con las responsabilidades del cargo.